Во время карантина многие организации перевели часть своих сотрудников на удалённый режим работы, плюс в сложных экономических условиях актуальной также стала оценка продуктивности и всех остальных сотрудников, которые остались работать в офисе или на рабочем месте на предприятии. Но многие работники восприняли такое положение вещей "в штыки", опасаясь того, что работодатель "будет слишком много знать".

В рамках нашей конференции на конкретных примерах и историях из реальной практики мы рассмотрим, как юридически грамотно можно организовать работу удаленных сотрудников и вести учёт их рабочего времени и выполнения ими своих задач, как убеждать сотрудников в законности применяемых мер контроля и учета и как обезопасить компанию от возможных исков со стороны сотрудников. Также мы расскажем о возможностях мониторинга, учёта и расследования инцидентов и плюсах для организации в том числе и в юридическом плане.

Конференция будет полезна не только сотрудникам юридических отделов, HR и экономической безопасности, но и другие отделы и их руководители найдут для себя что-то новое и познавательное.